Archives pour février 2020

28-02-2020

Le drame de Gaza

En 2012, l’U. N. a publié un bilan troublant sur la voie à suivre pour la bande de Gaza, avertissant qu’en 2020, sans mesures correctives urgentes, le territoire ne serait plus un «lieu de vie». Le dossier a ajouté: «  Il n’y aura presque pas d’utilisation fiable de types de H2O sécurisés, les exigences en matière de soins médicaux et de scolarité auront continué de baisser, ainsi que la vision d’une alimentation électrique fiable et économique pour beaucoup aurait pu être une télécommande souvenir pour la plupart ». Ces prévisions désastreuses d’une structure grinçante incapable de répondre aux besoins de deux zillions de Gazaouis se sont déjà malheureusement concrétisées. Selon Conserve the Children, 90% de l’eau potable de Gaza est impropre à l’usage individuel, l’électricité est disponible uniquement pendant 2 à 4 heures par jour, les maladies d’origine hydrique augmentent, les services de santé et les services d’urgence inattendus tombent en panne et la nourriture est propre n’est pas disponible en raison du manque de réfrigération. Avec plus de 108 000 litres d’eaux usées non traitées déversées chaque jour dans la mer Méditerranée, plus de 60% de l’océan est infecté et l’eau du sol est progressivement menacée par des toxines. Gaza s’est véritablement avérée être un endroit invivable et pourtant, deux mille Gazaouis doivent résider précisément dans ce qui est notoirement connu comme la plus grande prison extérieure du monde. Blocus de Gaza La principale cause de cette atmosphère «invivable» est un blocus israélien extrêmement restrictif, actuellement dans la 13e année civile, qui comprend une diminution de Gaza pour commencer un «effondrement systémique». Apparemment imposée sur la base d’un processus de sécurité après l’élection du gouvernement du Hamas aux élections palestiniennes de 2006, Amnesty Global estime que les Palestiniens de Gaza sont «punis collectivement». Ce qui sépare la situation humanitaire à Gaza des catastrophes et des urgences qui poussent généralement les populations civiles au bord de la catastrophe, ce n’est pas la conséquence d’un ouragan, d’un déluge, d’un tsunami, d’une sécheresse ou d’une famine, mais d’une politique créée par l’être humain qui est certainement totalement évitable. Bien qu’il ait retiré ses colons et ses troupes de Gaza en 2005, Israël reste la puissance occupante sur le territoire car il réglemente l’espace aérien, les océans territoriaux et tout sauf les passages frontaliers. Selon Amnesty, ce que cela signifie, c’est qu’Israël «est responsable de l’intérêt porté aux habitants de la bande au-dessous du droit international humanitaire». Le blocus s’est étouffé du climat économique de Gaza, expliqué par l’ONU comme «fondamentalement non viable», qui a imposé des contraintes strictes dans le commerce des produits ou des services. Les taux de chômage sont les plus élevés au monde à 52%, mais ils atteignent à peine 70% pour les jeunes et 75% pour les femmes. Près de 75% de la population de Gaza sont des réfugiés autorisés, dont 900 000 reçoivent des vivres d’urgence avec l’aide de l’ONU et 500 000 vivent «en dessous du seuil de pauvreté abjecte». Néanmoins, les résultats du blocus se trouvent être exacerbés et aggravés par d’autres facteurs non prévisibles dans le document de 2012. En octobre 2014, le point de passage de Rafah, géré par l’Égypte, au sud de Gaza, a été efficacement scellé au nouveau dirigeant militaire, le chef Abdel Fatah el-Sisi, qui a également rompu la ligne de vie financière des tunnels de contrebande entre Gaza et l’Égypte. Fonctionnement du «bord protecteur» Toujours en 2014, Israël a lancé l’opération «Bord protecteur» à Gaza, sa 3e procédure militaire sur le territoire, car 2007, qui s’est soldée par 2 251 morts palestiniens, dont 1 462 civils et 551 jeunes; une demi-douzaine de civils israéliens et 63 soldats ont été tués à l’intérieur de la discorde. Les infrastructures civiles de Gaza ont également été considérablement réduites avec 18 000 unités immobilières détruites ou endommagées, ainsi que de nombreux centres médicaux, cliniques et universités. Cette opération a conduit à de graves problèmes de santé émotionnelle à Gaza en utilisant l’ONU révélant en 2019 que les blessures atteignaient des «proportions épidémiques». Au lendemain de «Bord protecteur», Pernilla Ironside, responsable de l’UNICEF sur le terrain, a déclaré que 370 000 enfants palestiniens avaient besoin de «premiers soins psychosociaux immédiats». Elle a ajouté qu ‘«il n’y a pas une seule famille à Gaza qui n’ait connu de décès, de blessures, de perte de ses biens, de problèmes importants, de déplacement en privé». Les problèmes de santé mentale ont fait pression sur un programme de formation déjà stressé à Gaza dans lequel 90% des universités déménagent deux fois, ce qui signifie qu’elles hébergent deux populations universitaires indépendantes dans le même bâtiment chaque jour. La lenteur des travaux de développement à Gaza en raison du blocus combiné à l’augmentation rapide du nombre d’élèves, implique que Gaza exige au moins 2 fois sa variété existante de propriétés universitaires. L’effondrement financier à Gaza s’est aggravé en 2018 avec toute la décision de la direction de Trump de retirer sa participation de 300 millions de dollars (228 millions de livres sterling) pour la fourchette de prix d’exploitation de la Société de secours et de travaux des Nations Unies (UNRWA); l’organisation des Nations Unies pour les réfugiés palestiniens. Le financement américain représentait 1/3 de la fourchette de prix annuelle de l’UNRWA de 1,2 milliard de dollars. Cette compression a contraint l’UNRWA à suspendre 250 carrières dans l’institution de Western Banking et à Gaza et, signifie une «menace existentielle» pour la voie à suivre pour l’agence. Pour presque tous les réfugiés palestiniens à Gaza, l’aide humanitaire de l’UNRWA est en fait tout ce qui les distingue de la misère totale, de sorte que toute réduction des services humanitaires et de réduction de première ligne peut avoir une grave influence sur le niveau de pauvreté dans le territoire. Le commissaire-commun de l’UNRWA a affirmé qu’en 2019, il « faisait face de loin au déficit monétaire le plus important de l’histoire de l’agence ».

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28-02-2020

Google vend vos données aux autorités

Les moteurs de recherche ont déclaré qu’il commencerait par demander aux autorités répressives américaines des demandes légales de divulgation de données, telles que des assignations à comparaître et des mandats de contrôle, liées à ses clients. La société reçoit des milliers de pétitions d’organismes gouvernementaux en Amérique chaque année et elle a décidé de dépenser pour aider à «compenser les coûts» liés à la production des données. Le Brand New York Times rapporte que les moteurs de recherche ont envoyé une découverte annonçant les nouveaux coûts, qui sont entrés en vigueur le 13 janvier, aux forces de police. Les frais sont légaux, car la loi fédérale américaine permet aux entreprises d’exiger des frais de remboursement pour ces besoins, et ils ne sont pas nouveaux pour Google. Sur la base des instances, l’entreprise s’est engagée à satisfaire des demandes de données légales auparavant, et ce n’est pas la seule véritable entreprise à facturer ce type de fonction. Aux États-Unis, les fournisseurs de la communauté cellulaire vous facturent pour satisfaire des demandes légitimes très similaires pendant de nombreuses années. Cependant, un porte-parole de Yahoo a informé le Times que depuis un certain temps déjà, l’organisation n’était pas «systématiquement facturée» pour ces demandes particulières. Au premier semestre 2019, Google a obtenu plus de 26000 demandes de divulgation de données aux États-Unis. En outre, il a acquis plus de 11 000 demandes de conservation de données, ou demande de créer une copie de certaines données de côté tandis que l’organisation gouvernementale acquiert une procédure légale pour obtenir les informations. L’enregistrement de l’avis de remboursement de Google, remis aux agents des forces de police américaines, a répertorié ces coûts pour de nombreuses demandes d’informations différentes. Le porte-parole de Yahoo a informé le Times que cette société ne facturerait pas les besoins dans certains cas, tels que les enquêtes sur la sécurité des enfants et les situations d’urgence menaçant l’existence. L’application de la loi obtiendra toutes sortes d’informations sur les utilisateurs de Google, bien que les informations fournies par Google dépendent du désir légal présenté. Conformément au site Web de Google, les entreprises à proximité et gouvernementales aux États-Unis peuvent demander à obtenir des détails créés avant ou des détails créés en temps réel. Les citations à comparaître, par exemple, révéleront des détails développés précédemment. Ils peuvent demander à Yahoo de divulguer le nom fourni par un utilisateur lors de la conception d’un compte d’adresse Gmail ainsi que les adresses d’adresse IP utilisées pour créer les comptes et s’inscrire et se déconnecter. Pour cette toute dernière partie d’information, les moteurs de recherche fournissent les heures et les dates. Un mérite, qui concerne les détails créés auparavant, oblige les moteurs de recherche à fournir des données, par exemple des informations sur les problèmes de recherche d’un utilisateur et des articles exclusifs stockés dans un compte de moteurs de recherche, y compris des courriels Gmail, des documents, des photographies et des vidéos You Tube.

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26-02-2020

Œuvrer pour la NASA

Même si au début la plupart des You.S. les astronautes avaient été des pilotes d’avion de test, cette condition était plus liée à une capacité remarquable à fonctionner efficacement dans des scénarios à forte anxiété par rapport à leurs capacités de pilotage, parce que le vaisseau spatial trouvé dans les programmes Mercury, Gemini et Apollo avait une capacité de manœuvre restreinte en orbite et est venu retour sur Terre en utilisant des parachutes pour la rentrée. Étant donné que 1978, avec l’introduction de la navette spatiale, qui fonctionne comme un laboratoire et un milieu opérationnel en orbite, puis comme un planeur à rythme important et difficile à gérer, car il rentre dans le climat et vole vers votre atterrissage sur la piste, la NASA (Countrywide Aeronautics and Room Administration) a choisi deux types différents d’hommes et de femmes comme astronautes. Une équipe particulière doit avoir une grande expérience de voyage en avion à réaction. Ces candidats astronautes sont formés pour servir de pilotes d’avions navettes et finalement de commandants de but de navettes. Le groupe suivant est choisi pour obtenir des astronautes professionnels de mission. Ces candidats ne sont généralement pas nécessaires pour être pilotes d’aéronef (mais certains le sont); il s’agit plutôt de personnes possédant une formation ou une expérience pratique en médecine, en santé ou en technologie. Étant donné que 1992, en prévision de s’engager dans des missions vers la station de salle mondiale (ISS), de nombreux hommes et femmes de différentes nations sont devenus des candidats internationaux d’astronautes professionnels objectifs. Les spécialistes des objectifs sont formés pour avoir une obligation majeure dans un objectif de fonctionnement des méthodes de navette ou de station de zone et de réalisation de charges utiles et de routines expérimentales. Les experts de la mission exécutent également des routines extravéhiculaires (promenades dans la région). Une autre catégorie de spécialistes objectifs (en plus en 2002) est l’expert missionnaire de l’éducateur. Ils sont qualifiés pour aller dans la région à l’aide d’actions éducatives sur la planète. Les candidats astronautes viennent de la vie civile ou militaire. Tous (en plus des candidats spécialistes de la mission de formation) doivent être titulaires d’un diplôme universitaire en ingénierie, en sciences de l’existence ou en sciences physiques réelles ou en mathématiques. Les femmes et les hommes sont éligibles pour postuler en tant que candidat expert initial ou objectif. Une personne souhaitant devenir astronaute doit soumettre un logiciel approprié à la NASA et subir une procédure de test rigoureuse composée d’entretiens d’embauche personnels, d’examens liés à la santé et d’une orientation vers le plan de la salle. Selon la NASA, aerien now ces personnes sélectionnées devraient devenir des membres d’équipage et des généralistes hautement qualifiés ayant un niveau particulier d’individualité et d’autonomie. L’âge typique d’une personne sélectionnée comme étant un choix d’astronaute de la NASA se situe au milieu des années 30. La plus haute hauteur pour avoir une perspective d’astronaute est devenue 6 orteils 4 pouces. (193 cm); l’altitude minimale nue est de 4 pieds 10,5 pouces. (149 cm), bien que les pilotes doivent mesurer au moins 5 pi 4 po. (163 cm).

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11-02-2020

Chenonceau en hélicoptère

Le week-end dernier, ma femme et moi avons réalisé un vol en hélicoptère près de l’aérodrome. Cette activité prodigieuse a été mise directement dans le coffre-fort de mes souvenirs inoubliables. Maintenant que j’y pense, je commence à en avoir un certain nombre, ces expériences exceptionnelles. C’est étonnant, la vie. Avant, j’avais une vie dans l’ensemble banale. Il a fallu une mort dans mon entourage pour me sortir de ma torpeur. J’ai pris conscience que le confort n’était pas le seul objectif fondamental.
Il faut se souvenir de sa propre mortalité. Le train-train quotidien, ce n’est pas ce qu’on appelle vivre. Une vie riche ne se caractérise pas tant par le quotidien. Et ce dont on se souvient, ce sont tous ces instants spécifiques, de toutes ces événements qui marquent une existence. Le sourire de votre femme un matin d’automne. Les heures passées à préparer la chambre du futur bébé. Le décès d’un proche. Ce jour où vous avez eu un accident de la route. Le retour en salle d’accouchement. Cet après-midi d’automne où vous avez pu admirer le monde depuis les cieux. Ce sont tous ces instants qui marquent une vie. Le reste n’est que foutaises. Réveillez-vous : nous ne pourrons pas emmener notre carte de fidélité ou notre service de table au paradis. La seule chose que Saint-Pierre laissera entrer, ce sont les souvenirs. Et les émissions de téléréalité ne constituent pas un souvenir valable… Je vous mets en lien le prestataire par lequel nous sommes passés pour ce vol à l’aérodrome, pour ceux que ça intéresse. Ce fut une excellente expérience, mais à ne pas faire avec une personne qui est terrifiée par l’altitude, tout de même. Car je peux vous garantir qu’avant même d’embarquer, ma femme s’est agrippée à moi comme si j’étais un parachute ! Retrouvez toutes les infos sur cette expérience de baptême en hélicoptère à Chenonceau en suivant le lien.

chenonceau

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04-02-2020

La société aujourd’hui dès #metoo

Une fois que nous avons évalué les sentiments d’estime de soi et d’hésitation personnelle des femmes, nous avons constaté une augmentation de l’estime de soi et une diminution du doute personnel depuis 2016. Plus significatif encore, le partenariat entre intérêts érotiques non désirés et ces deux avantages estime de soi, incertitude personnelle accrue) était plus faible en 2018. En outre, la relation entre le harcèlement sexuel et les résultats a également diminué. Nous pensons que cette information que tant de femmes connaissent du harcèlement sexuel a tempéré ses résultats délétères sur la question personnelle et la confiance en soi. Les idées psychologiques interpersonnelles suggèrent que les rencontres stigmatisantes, comme le harcèlement érotique, peuvent être très dommageables pour la confiance, en particulier parce que les personnes stigmatisées craignent d’être seules et de blâmer pour leurs mauvais traitements. Savoir à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et la capacité d’écouter les rencontres d’autres femmes peut aider à calmer la confiance en soi par la stigmatisation du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont expliqué comment le mouvement #MeToo les avait aidées à comprendre qu’elles faisaient partie de leurs expériences. Une responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine, a révélé: «J’ai commencé par trouver le contenu [#MeToo] et j’étais juste comme,« Oh mon Dieu, ils sont tout simplement tellement courageux. Donner des témoignages très personnels que je n’ai jamais reconnus. ‘… Ce n’est pas comme si j’étais justifié; c’est plus, je suis validé. »Que doivent faire les organisations et les dirigeants maintenant? Au stade le plus fondamental, nous devons continuer et souligner l’importance de la protection contre le harcèlement sexuel. Au sein des entreprises, les divisions humaines doivent maintenir cette préoccupation, en donnant une formation d’aide aux spectateurs, en ayant des plans très clairs en matière de tolérance au harcèlement érotique et en respectant scrupuleusement les plaintes. Un certain nombre de femmes nous ont informés qu’il était impératif que leurs divisions restent prudentes dans leurs réponses aux problèmes de harcèlement. Une femme a expliqué: «Je pense qu’il est de plus en plus courant que quiconque exprime une chose quand il voit quelque chose ou se sente mal à l’aise… Le plus gros problème n’est pas que l’autre personne exprime une chose depuis le début; c’est la réponse de l’employeur quand il découvre que l’un de ses employés en harcèle sexuellement un de plus. »Les superviseurs peuvent également garantir que les hommes et les femmes se sentent vraiment en sécurité pour parler du harcèlement.

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04-02-2020

Quel équilibre personnel

Nous parlons beaucoup de maintenir un équilibre sain entre la fonction et la vie quotidienne. Et correctement donc. C’est une bonne chose que les organisations accordent plus de latitude aux personnes ayant des enfants pour leur permettre d’être chaque grand père et chaque grand père et d’excellents travailleurs. Mais que se passe-t-il si votre enfant est, à vrai dire, une nouvelle entreprise que vous lancez de la partie? Il y a de fortes chances que de nombreuses entreprises ne considèrent pas cela comme une «harmonie entre le travail et la vie personnelle». Ce n’était certainement pas dans mon ancienne entreprise. Mais ce devrait être à celui que vous avez. J’étais un courtier en dérivés au Royaume-Uni depuis 6 ans. J’ai chéri ma carrière, j’ai adoré mon manager et j’ai donc entretenu de bonnes relations avec mon co-personnel. L’expérience m’a aidé à devenir l’homme ou la femme assuré et capable que je suis aujourd’hui. Mais j’ai aussi compris que je venais très jeune et que je voulais faire partie de quelque chose de plus entrepreneurial qui aurait un effet social optimiste. Alors en 2014, j’ai dévoilé une organisation de commerce électronique à temps partiel, Whistle Bango, qui avait un ami proche. En visitant un espace à la recherche de bijoux précieux de luxe et individualisés qui pourraient également faire du bien, nous avons commencé à créer des bracelets imprimés avec le code de la fermeture éclair. Pour chaque bracelet acheté auprès d’un consommateur, nous pourrions reverser un pourcentage de son revenu à une organisation caritative qui distribuait des hommes et des femmes à l’intérieur de cet indicatif régional – du Royaume-Uni à La. Need a grimpé en flèche. Le produit a volé votre entrée, nous permettant de produire de nouvelles lignes du visage. Nous avions une base de données de clients célèbres. Au cours de notre première année, nous avons pu augmenter de 900% nos achats personnalisés initiaux. Mais nous avons toujours maintenu nos tâches de temps et avons gardé notre secret le plus secret de la plupart des collègues. Je commençais à travailler à 8 heures et je travaillais sans relâche jusqu’à 18 heures, puis j’allais en résidence et travaillais à Whistle Bango. En 2016, nous avons commencé à avoir du succès, et la formule magique était sortie. L’un des thèmes abordés est le suivant: «Le personnel glamour de la métropole, qui crée une organisation de bijoux précieux et réputée pour ses tâches habituelles, est configuré pour gagner plus du quart de votre million – et continue de se concentrer sur les secteurs investisseur. «Cela ne parlait pas si bien au travail, en particulier avec la génération plus mature, qui a refusé de supposer que l’on pouvait exploiter une entreprise de commerce électronique sans effort en dehors des heures de bureau. La réaction sournoise adaptée. Les gens ont commencé à se méfier. On m’avait informé que les ressources humaines vérifiaient même mon ordinateur pour s’assurer que je ne travaillais pas sur mon projet d’aspect pendant mes heures de travail. (Je ne l’ai pas fait.) Il n’a fabriqué aucune perception. Si votre collègue faisait référence à la manière dont son enfant avait été admis au collège ou à l’université à 13 ans, j’ai l’impression que les ressources humaines ne consulteraient pas son ordinateur pour savoir s’il la questionnait confidentiellement sur des équations différentielles.

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