Archives pour juillet 2019

31-07-2019

Un conseil pour détailler le bilan de #Metoo

Cela fait presque deux ans que l’activité #MeToo a pris de l’ampleur et il reste quelques questions importantes: Qu’est-ce qui est différent? Devrions-nous déterminer si le nombre de cas de harcèlement sexuel dans les organisations a diminué? Que s’est-il passé pour les dames qui ont pris la parole? Il peut être utile de penser à l’information. En 2016, juste avant le décollage de #MeToo, nous avons interrogé 250 femmes opérant aux États-Unis, leur posant des questions sur le caractère omniprésent du harcèlement intime dans leur environnement de travail et sur la manière dont il les affecte au bureau; nous avons interrogé 31 dames aux états-unis au sujet de leurs rencontres spécifiques. Nous avons réalisé une deuxième enquête après #MeToo, en septembre 2018, auprès de 263 femmes. Nous avons donc reconnecté plusieurs des femmes que nous avions interrogées précédemment pour voir si elles avaient remarqué des changements ou si leur paysage avait changé. L’étude visait à accumuler des données quantitatives sur les modifications apportées depuis #MeToo, séminaire et les entretiens ont également été conçus pour permettre de comprendre pourquoi et comment les ajustements ont eu lieu. Nous avons évalué ensemble le harcèlement sexuel dans quelques proportions: harcèlement sexuel, considération intime indésirable et coercition sexuelle. Le harcèlement sexuel consiste en un traitement défavorable de femmes qui peuvent ne pas être sexuelles, mais peut inclure des choses comme un manager ou un collègue produisant des remarques sexistes, informant des récits inappropriés ou montrant des documents sexistes. Une considération intime non désirée consiste en des actions d’un collègue ou d’un superviseur telles que regarder, regarder, regarder, ou toucher de manière importune. La coercition intime implique de corrompre ou de faire pression sur les femmes pour qu’elles se livrent à des actions intimes. Nous avons également calculé l’estime de soi et le doute personnel des participants pour voir comment ceux-ci utilisaient leurs rencontres. Qu’avons-nous trouvé? En ce qui concerne ce qui a évolué, nous avons constaté que beaucoup moins de femmes dans notre échantillon ont noté une contrainte sexuelle et un intérêt intime indésirable dans la poursuite de l’activité #MeToo. En 2016, 25% des femmes ont déclaré avoir subi des pressions sexuelles, et en 2018, ce nombre a chuté à 16%. Le foyer érotique indésirable est passé de 66% à 25%. En comparaison, nous avons constaté une augmentation des signalements de harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces données suggèrent que, même si le harcèlement érotique flagrant – l’expérience qui pousse beaucoup de femmes de leur carrière – pourrait diminuer, le travail Les environnements peuvent consister en un «résultat négatif» ou en une montée d’hostilité envers les femmes.

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02-07-2019

L’Angleterre augmente sa lutte pour le climat

Le Premier ministre britannique sortant a annoncé mercredi son intention d’éliminer la contribution nette du pays au changement climatique d’ici 2050. Theresa May a déclaré que ce plan serait présenté au Parlement plus tard dans la journée. L’amendement à la loi de 2008 sur les changements climatiques intensifiera les efforts de la Grande-Bretagne en vue de réduire considérablement les émissions de carbone. «Être disponible n’est pas une option», a-t-elle déclaré dans un communiqué. «Atteindre le zéro net d’ici 2050 est un objectif ambitieux, mais il est essentiel de le réaliser pour protéger notre planète pour les générations futures.» Elle a ajouté que la Grande-Bretagne jouait déjà un rôle de premier plan dans la lutte contre le changement climatique. Le Comité gouvernemental sur les changements climatiques a déclaré que ces changements aideraient la santé publique en réduisant la pollution atmosphérique et sonore et contribueraient également à la biodiversité. Il avait demandé instamment que l’approche du gouvernement soit améliorée. Carolyn Fairbairn, directrice générale de la Confédération de l’industrie britannique, a déclaré que le monde des affaires soutenait l’engagement du gouvernement. «Cette législation est la réponse appropriée à la crise climatique mondiale et les entreprises sont prêtes à jouer leur rôle pour la combattre», a-t-elle déclaré. May quitte son poste peu de temps après que son parti ait choisi un remplaçant. Elle a démissionné en raison de son incapacité à obtenir le soutien parlementaire pour son accord sur le Brexit.

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